โรงเรียนบ้านนาเส

หมู่ที่ 6 บ้านนาเส ตำบลนากะชะ อำเภอฉวาง จังหวัดนครศรีธรรมราช 80260

Mon - Fri: 9:00 - 17:30

075-762528

ระหว่าง ตั้งครรภ์ทำใมบริษัทถึงต้องไล่คุณออกจากงาน

ระหว่าง

ระหว่าง ตั้งครรภ์มีสาเหตุอะไรทำให้บริษัทจะไล่คุณออกจากที่ทำงาน ผู้หญิงจะต้องเผชิญกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และมีหลายกรณีที่ถูกไล่ออกจากบริษัทในระหว่างตั้งครรภ์ แต่มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่จะได้รับสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย สตรีมีครรภ์บางคนถูกบริษัทไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์ และได้รับค่าตอบแทนเพียงเงินเดือนเท่านั้น

การลาออกระหว่างตั้งครรภ์แบบนี้ สมเหตุสมผลไหมที่บริษัทจะจ่ายเพียง คุณแม่ตั้งครรภ์รับได้ไหมแน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่สมเหตุสมผล และเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และไม่สามารถยอมรับได้อย่างแน่นอน บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้หรือไม่เห็นได้ชัดว่าเป็นไปไม่ได้บริษัทสตรีมีครรภ์ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆในระหว่างตั้งครรภ์ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับบริษัท ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากตั้งครรภ์และพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถรับค่าตอบแทนทางการเงินได้ตามกฎหมาย เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย

สิทธิตามกฎหมายและค่าชดเชยใดที่สตรีมีครรภ์ควรได้รับหลังจากถูกบริษัทเลิกจ้าง

1. ค่าตอบแทนทางเศรษฐกิจสองเท่า สองเท่าในที่นี้ ไม่ใช่เงินเดือนง่ายๆ ตาม กฎหมายสัญญา วิธีการคำนวณที่ถูกต้องสำหรับค่าตอบแทน ทางเศรษฐกิจสองเท่าควรเป็น ปีทำงาน เดือนก่อนออกจากงาน เงินเดือนเฉลี่ยต่อครั้ง ยกตัวอย่างง่ายๆ หากคุณทำงานในบริษัทมา 3 ปีแล้ว และถูกไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์ คุณควรขอเงินเดือนเฉลี่ย จากบริษัทในช่วง 12 เดือนก่อนออกจากงาน ซึ่งก็คือ มากกว่าที่บริษัทมอบให้ แน่นอนสำหรับพนักงานบางคน ที่ทำงานไม่ถึงหนึ่งปี มาตรฐานการคำนวนขึ้นอยู่กับว่าอายุครบ 6 เดือนหรือไม่ และคนที่ไม่พอใจให้นับเป็น 0.5 ปี และให้นับผู้ที่มีอายุเกินหนึ่งปี เป็นหนึ่งปี

2. ค่าแรง สาม ชดเชยสำหรับหญิงตั้งครรภ์ การเลิกจ้างการตั้งครรภ์ จะหมายถึงการสูญเสียเวลานาน ควรมีรายได้จากการทำงานประกันสังคม และสิทธิส่วนบุคคล และผลประโยชน์จะได้รับความเสียหาย ที่แม่ตั้งครรภ์สามารถ บริษัท เพื่อจ่ายค่าจ้างในช่วงตั้งแต่ตั้งครรภ์จนถึงสิ้นสุดระยะเวลาให้นมบุตร

มารดาที่ตั้งครรภ์สามารถมีสิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์อะไรบ้างในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอด

1. ผลประโยชน์การคลอดบุตร นี่คือสิ่งที่เรามักจะพูดกันว่าค่าคลอดบุตร ผู้หญิงมีหลังจากตั้งครรภ์ การลาคลอดได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย และเงินในส่วนนี้จัดสรรโดยสถาบันประกันสังคม ให้กับนายจ้างที่จ่ายไป จำนวนเงินที่จัดสรร คือไม่เพียงพอเมื่อจำเป็น มันถูกสร้างขึ้นโดยนายจ้าง จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเฉพาะ

จะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของนายจ้าง วันของการลาคลอด จำนวนวันลาคลอด จะแตกต่างกันในแต่ละภูมิภาค แต่โดยทั่วไป จำนวนวันลาคลอด พื้นฐานจะเท่ากับ 98 วัน กล่าวคือ ลาคลอดเกิน 3 เดือน บนพื้นฐานนี้ จะมีการเพิ่มขึ้น ในจำนวนวันในสถานการณ์พิเศษ

2. ค่ารักษาพยาบาลการเจริญพันธุ์ ค่ารักษาพยาบาลต่างๆ ที่เกิดขึ้นกับมารดาตั้งแต่ตั้งครรภ์ จนถึงการคลอดบุตร ได้รับการคุ้มครองโดยสิทธิ และผลประโยชน์ของการชดใช้ค่าใช้จ่าย และนายจ้างจะจัดสรรค่ารักษาพยาบาลส่วนนี้ ให้กับพนักงานของมารดาที่ตั้งครรภ์

ดังนั้นคุณแม่ตั้งครรภ์ ที่ทำงานในหน่วยงาน จึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ และหลักประกันต่างๆ ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทจะเลือกเลิกจ้างพนักงานในระหว่างตั้งครรภ์ เพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทางการเงิน ที่ไม่จำเป็น ซึ่งแนวทางดังกล่าว ถือว่าผิดกฎหมายอย่างเห็นได้ชัด มารดาที่ตั้งครรภ์ต้องปกป้องสิทธิตามกฎหมายของตน และอย่าถูกหลอกโดยการชดเชยเงินเดือนง่ายๆ

เมื่อถูกบริษัทไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์ เราควรปกป้องสิทธิตามกฎหมายของเราอย่างไร

ทางที่ดีที่สุดคือต้องเจรจากับทางบริษัท ถ้าแก้ไม่ได้ทางที่ดีควรรักษางานปกติไว้ ระหว่าง เจรจากับบริษัทห้ามขาดงานโดยไร้เหตุผล ไปทำงานตามปกติ และหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง โดยไม่มีเหตุผล จากนั้นไปที่สำนักงานแรงงานในพื้นที่ เพื่อขออนุญาโตตุลาการ และใช้กฎหมายคุ้มครองสิทธิของคุณ

ในกรณีเช่นนี้ ตราบใดที่เรายื่นคำร้องอย่างเด็ดเดี่ยว และเก็บหลักฐานการเจรจาที่เกี่ยวข้อง ศาลมักจะตัดสินให้เราสนับสนุนการฟ้องร้องคดี เพื่อปกป้องสิทธิ และผลประโยชน์ของคนงาน ในเวลานั้น เราจะไม่เพียงแต่จะได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้อง และการคุ้มครองผลประโยชน์ และค่าชดเชยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมด ที่เกิดขึ้นโดยประธานบริษัทที่แพ้คดีด้วย

หมายเหตุสำคัญ เป็นเรื่องผิดกฎหมาย สำหรับบริษัทที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ โดยไม่มีเหตุผล และสตรีมีครรภ์ สามารถได้รับค่าชดเชยทางการเงิน ที่สอดคล้องกันตามกฎหมาย และนี่ไม่ใช่การชดเชยง่ายๆ สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ทำงาน สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร และค่ารักษาพยาบาลการคลอดบุตรตามกฎหมาย และสตรีมีครรภ์ต้องทราบวิธีการใช้วิธีการทางกฎหมายในการคุ้มครองสิทธิของตน

 

 

อ่านต่อเพิ่มเติม :::  โรคเบาหวาน ทำใมคนไม่ค่อยกินน้ำตาลถึงเป็นเบาหวานได้